想必大家也都知道在职场中，辞职是一个不可避免的话题，当然无论是为了追求个人发展，还是因为与公司文化不合，辞职都是一个需要慎重考虑的决定，就在近日，女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万，法院也支持仲裁结果，公司应承担违法解除劳动合同的责任。
女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万
辞职
汪小姐自2014年8月1日起在北京一家会计师事务所任职，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日，她通过微信向公**定代表人范某提交了辞职报告，并表达了希望尽快完成交接的意愿。
范某口头回复称需要时间寻找继任者，之后汪小姐继续在公司工作。尽管汪小姐已提出辞职，但公司在2021年10月至12月期间仍照常支付她的工资。
直到12月13日，公司才正式通知汪小姐解除劳动关系，理由是同意了她的辞职申请。然而，这一决定发生在汪小姐提出辞职三个月后，远超过了用人单位处理离职申请的合理时间。
汪小姐随后申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决公司需支付567600元，公司不服并诉至法院。一审法院支持仲裁结果，认为公司的行为缺乏合理性，应承担违法解除劳动合同的责任。
公司上诉后，二审法院维持原判，确认公司构成违法解除劳动合同。
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此案例引发了对劳动法规定的讨论
根据浙江省**人民法院的指导意见，如果员工在提前通知期满后继续工作，且用人单位未表示异议，一般视为双方继续履行原劳动合同。本案中，公司因未能及时处理汪小姐的辞职申请，导致了不必要的经济损失。
该事件也给职场人士提了一个醒，劳动者向公司提出申请的有效期为30天，一旦公司以各种各样的理由不批复，比如没有找到继任者或者工作没交接完成等，继续要求自身工作，那么公司就应该继续支付给劳动者相应的薪资!只要30天一过，公司未对离职申请进行**的批复，即便后来同意了，用人单位也需要支付相应的赔偿!