HR是什么意思

HR是英文human resource的缩写，中文人力资源的意思，通常我们所说的人事就是这个意思。一般是公司的行政岗位，负责招聘，做些应聘者的人格测试，性格测试，为专业的职能部门服务。

HR是什么意思

hr是human resource的英语缩写，指的是人力资源管理，又被称为人事。hr是公司中一个非常重要的职位，主要负责招聘、培训、职员考核、薪酬以及职员调动等工作。

一般来说，在一些大型企业中，经常将人力资源管理分成八大模块或者是六大板块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这六大模块主要是为了帮助企业主更好的掌握员工情况。

HR通常指人力资源，是指一家组织或公司中负责管理员工、招聘、培训、福利以及维护员工关系等方面的部门或团队。

该部门或团队的职能包括吸引、留住和激励**的人才，提高员工生产力和满意度，确保组织顺利运营。

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。人事部是为企业建立培训制度，制定企业考勤制度及规章制度的部门。人事部根据企业业务发展需求，统计协调各部门的招聘要求，制定招聘计划，制作岗位说明书。

HR是什么意思

HR 是一个公司的人事部人员，人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。一个**的人力资源适中它就会促进社会的发展，增强**的竞争力，实现强国的目的。

HR通常指的是人力资源，是一个组织中负责管理人员招募、培训、绩效评估等相关事宜的部门或职位的意思。HR通俗点说就是管理人事和人才的工作，为企业提供**的人才和保障人才合理利用与发展。

HR是什么意思

HR为人力资源，现在统称为人力资源顾问。

人力资源管理越来越受到**企业的重视，但是相对于**的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。

HR能量场是**资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标。

扩展资料：

HR的常见问题：

一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；

二、专业知识和实践知识的严重匮乏；

三、无法认知HR的双重角色；

四、无法准确的定位自身；

五、沟通能力的缺乏；

六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；

七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。

参考资料来源：

中文意思是人力资源常见释义

英[ˌeɪtʃ ˈɑː(r)]

美[ˌeɪtʃ ˈɑːr]

abbr.

(公司等机构的)人力资源(部)（human resources）;

例句

Emolument management occuPies a significant part in HR.

薪酬管理在人力资源管理活动中占据重要的地位。

hr是什么意思

HR通常指的是人力资源（Human Resources）的缩写，是指负责管理和发展组织内部人力资源的部门或职能。HR的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

以上**就是关于HR 是什么意思的详细介绍，如果对你有所帮助或希望获取更多HR 是什么意思的资讯内容，欢迎收藏关注本站。

标签: HR 是什么意思