1. 高管薪酬的定义和作用
高管薪酬是指上市公司高层管理人员（如董事会成员、**职员等）的薪资待遇。它不仅仅是这些人员的工资、津贴和奖金，还包括股票期权、补偿计划、退休金和其他福利等。
高管薪酬的作用是为了激励高管为公司做出更好的业绩，从而促进公司的长期发展，同时也是公司与高管之间的合同关系。在很大程度上，高管薪酬与公司业绩之间存在着密切的联系。
2. 高管薪酬的来源
高管薪酬的来源主要包括以下几个方面：公司利润、班底部分、股票期权、现金奖励和福利待遇等。
其中，董事会成员的薪酬由股东大会决定，其他**职员的薪酬由董事会批准。公司通常会对高管薪酬进行定制化，具体薪酬核算是相当复杂的，需要考虑多种因素。
3. 高管薪酬的制定和管理
一般来说，高管薪酬制定必须遵循公司的治理结构和董事会的决策程序。决策程序必须公开，有合理的程序，并制定合理的激励机制，以实现公司目标。薪酬管理应该强调激励的合理性，如果公司的薪酬制度存在缺陷或不合理之处，就需要及时调整。
此外，在制定高管薪酬时，公司还需要考虑其他的因素，如公司业绩、市场竞争、行业规则等诸多方面。
4. 现状和趋势
如今，上市公司的高管薪酬越来越丰厚，引发社会广泛关注和批评。由于若干因素，高管薪酬在某些行业或公司总体上呈不同程度的增长趋势。然而，这种趋势在近几年开始有所改变，一些在金融危机后出现的风险和问题突显了高管薪酬制度的着眼点。现在，高管薪酬需要追求长远目标，并按照业绩指标设定奖励计划。
上市公司高管薪酬是重要的管理和治理机制。恰当地管理和制定高管薪酬，对公**期发展有着至关重要的作用。