当企业需要计入管理费用的残保金时，会计分录应按照以下步骤进行：
1. 计提时，企业的会计分录为：借记“管理费用-残保金”，贷记“其他应付款-残保金”。
2. 当企业缴纳残保金时，会计分录为：借记“其他应付款-残保金”，贷记“银行存款等”。
此外，根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）的规定，从2020年1月1日至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。具体来说，如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；而用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，则应按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
此外，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。这一政策旨在鼓励企业吸纳更多的残疾人就业，促进残疾人的融入社会和提高其生活质量。
1. 计提时，企业的会计分录为：借记“管理费用-残保金”，贷记“其他应付款-残保金”。
2. 当企业缴纳残保金时，会计分录为：借记“其他应付款-残保金”，贷记“银行存款等”。
此外，根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）的规定，从2020年1月1日至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。具体来说，如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；而用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，则应按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
此外，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。这一政策旨在鼓励企业吸纳更多的残疾人就业，促进残疾人的融入社会和提高其生活质量。
