“工资薪金总额”是指企业实际支付给员工的工资和薪金总和，不包括其他福利费用、教育经费、工会经费以及各种社会保险费和住房公积金。这些费用包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。而工资薪金总额则涵盖了员工的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职或受雇相关的收入。
在企业中，工资薪金总额是衡量员工收入水平的重要指标之一。它反映了企业对员工所做贡献的回报程度，也是员工们辛勤工作所获得的经济回报。工资薪金总额的计算方法通常是将员工的基本工资、绩效奖金、年终奖金以及其他津贴和补贴等各项收入相加得出的。
需要注意的是，工资薪金总额并不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及各种社会保险费和住房公积金。这些费用是为了保障员工的权益和福利而设立的，但它们并不属于员工个人的收入范畴。
总之，工资薪金总额是企业实际支付给员工的工资和薪金总和，它是衡量员工收入水平的重要指标之一。了解工资薪金总额的含义和计算方法，对于企业和员工来说都具有重要意义。
在企业中，工资薪金总额是衡量员工收入水平的重要指标之一。它反映了企业对员工所做贡献的回报程度，也是员工们辛勤工作所获得的经济回报。工资薪金总额的计算方法通常是将员工的基本工资、绩效奖金、年终奖金以及其他津贴和补贴等各项收入相加得出的。
需要注意的是，工资薪金总额并不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及各种社会保险费和住房公积金。这些费用是为了保障员工的权益和福利而设立的，但它们并不属于员工个人的收入范畴。
总之，工资薪金总额是企业实际支付给员工的工资和薪金总和，它是衡量员工收入水平的重要指标之一。了解工资薪金总额的含义和计算方法，对于企业和员工来说都具有重要意义。
