一、已经签定了劳动合同，要与公司的员工一样进行工资的计提： 借：管理费用—工资， 贷：应付职工薪酬—工资， 借：应付职工薪酬—工资， 贷：银行存款， 贷：应交税费—应交个人所得税， 贷：其他应付款—个人社保。
二、未签定劳动合同的短期行为做为劳务费处理，并要开具劳务发票进行入账， 借：管理费用—劳务费， 贷：银行存款。
补充：临时工工资可以做为计提福利费的依据吗？ 临时工工资如果属于工资性质，与企业签定了劳动合同，需要做为计提福利费的依据。根据《**税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》 （**税务总局公告2012年**5号）规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。