这两种测验在测试内容上存在明显的差异。行政职业能力测验通常会测量受试者在商业行为、管理技能、社交能力、适应性、创新能力和财务投资等方面的能力。这些能力对于行政管理人员来说至关重要，因为他们需要具备处理各种商业事务和管理团队的能力。
相比之下，职业能力测验更加关注某专业行业的技能。例如，会计师职业能力测验会**考察受试者的会计知识和技能，护士职业能力测验则会侧重于评估受试者在护理方面的能力和素质。这种测验可以帮助企业更好地识别潜在的人才，从而可以更有针对性地吸引和培养人才，带动企业发展。
总之，行政职业能力测验和职业能力测验在目的和应用范围上存在差异。前者主要关注行政管理的综合素质，后者则更注重特定职业的技能和能力。通过这两种测验，企业可以更好地了解员工的能力和潜力，从而为组织的发展提供**的支持。