在我国的财税体系中，公积金作为一项重要的社会保障制度，其计算方式与工资总额紧密相关，以下从财经角度对公积金计入工资总额的相关知识进行解析。
公积金的定义及作用
公积金是指**法律规定，由企业和职工共同缴纳的一种社会保障基金，其主要作用是为职工提供住房、养老、医疗等方面的保障，减轻职工的生活压力。
公积金计入工资总额的依据
根据《住房公积金管理条例》规定，职工工资总额包括以下部分：
1、基本工资：职工每月的基本收入，即岗位工资、职务工资等。
2、津补贴：包括岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。
3、绩效工资：根据职工的绩效表现，给予的额外收入。
4、其他工资性收入：如加班费、奖金等。
公积金计入工资总额的影响
1、职工权益保障：公积金计入工资总额，有助于保障职工的合法权益，提高职工的生活水平。
2、企业成本增加：企业需按照规定比例缴纳公积金，导致企业成本增加，对企业经营产生**压力。
3、住房公积金政策调整：随着我国经济的不断发展，住房公积金政策也在不断调整，如提高公积金缴存比例、扩大公积金使用范围等，对企业和职工产生**影响。
公积金计入工资总额的财税处理
1、企业缴纳部分：企业缴纳的公积金，可在计算企业所得税时，作为税前扣除项目。
2、职工缴纳部分：职工缴纳的公积金，可在计算个人所得税时，作为专项附加扣除项目。
公积金计入工资总额是财税体系中的重要组成部分，对企业、职工及**都具有重要意义，了解公积金计入工资总额的相关知识，有助于企业和职工更好地应对财税政策调整，保障自身权益。