什么是三险一金

三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“四险一金[1]”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

三险一金是指社会保险和住房公积金的四项基本保障制度。其中三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险由雇主和雇员共同缴纳。一金指的是住房公积金，由雇主和雇员按**比例缴纳。这些保险和公积金的缴纳是为了保障职工的基本生活需求和退休后的养老金。

三险一金指的是什么

三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。

1、养老保险：一般个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x5-12%，单位缴纳工资基数的5-12%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，**丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、**本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“四险一金[1]”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

三险一金是指的什么

三险一金中的三险一般是指养老保险，失业保险以及医疗保险，而一金是指住房公积金。在**境内，**依据相关的法律建立社会保障制度，包括了养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险在内的5大险种，其主要目的是使得参保人员在某些情况下可以获得相应的保障。

三险一金包括什么

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。

养老保险：个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的21%，个人缴费至法定正常退休年龄。

医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。

失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，**丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、**本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

1、三险即养老保险、失业保险、医疗保险，一金即住房公积金。按照目前法律法规，工伤保险和生育保险也是强制缴纳，即五险一金。
2、三险一金或者五险一金，对个人来说都是一种保障。如果你每个月公积金交1000元，公司也同时给你交1000元，缴纳的公积金每月就有2000元，一年下来就有2.4万元。众所周知，公积金可以**买房子，抵房租等等。

三险包括养老保险、医疗保险、失业保险，一金指的是住房公积金。在日常生活中，三险一金早已成为了过去式，根据现行的法律法规，企业、单位都必须给在职职工购买五险一金。

什么样的单位是三险一金

现在没有单位是三险一金，一般单位都是五险一金，这是中华人民共和国劳动合同法的强制要求，倒是有很多单位，特别是私人企业不遵守劳动合同法的要求，劳动者怕工作丢了，忍气吞声，所以说单位是五险一金是不合法的，可以投诉到劳动部门

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