我们要明确的是，社保五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险是由**法律法规明确规定的，目的是为了保障广大劳动者的基本生活。
养老保险
养老保险是社保五险中最为重要的一项，它关乎每个人的老年生活，养老保险的作用主要是为参保人员提供退休后的基本生活保障，养老保险的缴费分为单位和个人两部分，其中单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。
1、养老保险的待遇包括：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，基础养老金是根据参保人员缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素计算得出的；个人账户养老金则是根据个人账户累计储存额和计发月数计算得出的。
2、养老保险的转移和接续：劳动者在跨地区流动就业时，可以办理养老保险关系的转移和接续，确保养老保险权益不受损失。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人员看病就医问题而设立的一项保险，医疗保险的缴费比例为单位8%，个人2%，参加医疗保险后，可享受住院报销、门诊报销等医疗待遇。
1、医疗保险的报销范围：参保人员在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用，均可按规定报销。
2、医疗保险的报销比例：根据医院级别、就医类别等因素，报销比例有所不同，**医院报销比例**，**医院报销比例**。
工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一种保险，工伤保险的费用由单位全额缴纳，个人无需负担。
1、工伤保险的待遇包括：医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇，医疗待遇包括工伤医疗、康复、辅助器具配置等费用；伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
2、工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后方可享受相应待遇。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保险，失业保险的缴费比例为单位2%，个人1%，失业人员在满足**条件后，可以申请领取失业金。
1、失业保险的待遇包括：失业金、医疗保险待遇和职业培训等，失业金的标准根据当地**工资标准和失业人员缴费年限等因素确定。
2、领取失业金的条件：失业人员需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间得到经济补偿和医疗保障的一种保险，生育保险的费用由单位全额缴纳，个人无需负担。
1、生育保险的待遇包括：生育医疗费用报销、生育津贴等，生育医疗费用包括生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费等。
2、生育津贴：女职工在产假期间，可按月领取生育津贴，标准为本人上年度月平均工资。
通过以上介绍，相信大家对社保五险的内容已经有了更深入的了解，社保五险为劳动者提供了全方位的保障，使其在面临各种风险时有所依靠，大家在求职时，要关注企业是否依法为员工缴纳社保，维护自己的合法权益。