导读：作为一名即将进入职场的人士，对于事业单位签合同问题，很多人都不是很了解。本篇文章将从一些基本概念开始，详细解读事业单位签合同的相关问题。
1. 事业单位签订劳动合同的概念
事业单位是行政机关、事业组织、社会团体和国有企业中具有行政管理职能、社会公益性的非营利性单位。事业单位的员工与企业一样，从事不同的工作岗位，在合同中规定的劳动时间内完成相关工作任务。和企业一样，事业单位需要与员工签订劳动合同。
2. 事业单位和企业签订劳动合同的区别
虽然事业单位和企业一样都要与员工签订劳动合同，但是事业单位的工作性质和保障方式与企业存在差异。事业单位的主要工作是承担政府职能，提供社会公益服务，员工的工作内容经常受到政策和财政预算的影响；并且事业单位的收入来源和用途、管理体制和工作保障方式等方面与企业相比也存在差异。
3. 事业单位签订劳动合同的具体方式
事业单位和员工签订劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。劳动合同是事业单位与员工双方约定劳动关系的主要依据，应当明确规定双方的权利和义务。另外，事业单位还需要制定部门制度、人员管理规定等，落实各项保障措施。
4. 事业单位签订劳动合同的时间和周期
按照**规定，事业单位普遍采用年合同制的劳动保障形式，即由事业单位和员工签订一份为期一年的劳动合同，一年后续签一年；或者与员工签订多次劳动合同，每份劳动合同周期不得超过三年。 在此基础上，事业单位可以根据实际情况制定部门制度，按照工作特点和经费预算等情况制定不同的合同周期。（数据截至2023年）
总结：事业单位签订劳动合同与企业类似，但是在工作性质、保障方式等方面存在差异。劳动合同是事业单位和员工之间约定关系的主要依据，应当明确规定双方的权利和义务。事业单位签订劳动合同的时间和周期都需要根据实际情况进行制定，以保障双方的合法权益。
