根据《个人所得税法》规定，居民个人应就其境内、境外取得的**所得进行申报并缴纳个人所得税。然而，在单位实行绩效考核办法发放工资时，如果因绩效考核而扣除的部分在个人当期实际上没有取得该部分收入，则这部分不需要缴纳个人所得税。
具体来说，当单位采用绩效考核制度来确定员工的工资时，可能会根据员工的绩效表现来调整其实际获得的工资金额。在这种情况下，如果某位员工在某一期的绩效考核中未能达到预定的标准，导致其实际获得的工资低于原本预期的水平，那么这部分被扣除的金额实际上是该员工在该期并未实际获得的收入。因此，从税法的角度来看，这部分未实际获得的收入并不构成应税所得，也就无需为此部分收入缴纳个人所得税。
需要注意的是，这一原则仅适用于员工因绩效考核不佳而减少的收入。对于那些因超额完成工作目标或特殊贡献而获得的奖金或其他形式的奖励性收入，即使这些收入是在年终或其他特定时期发放的，也应当按照相关规定计算并缴纳相应的个人所得税。此外，对于长期服务奖、退休金等福利性质的收入，同样需要依法纳税。
总之，理解并正确处理绩效考核与个人所得税之间的关系对于确保遵守**税收法律法规至关重要。建议相关单位和个人密切关注相关政策变化，并在必要时咨询专业税务顾问的意见，以确保合法合规地处理相关事宜。