当企业需要对员工的工资进行计提时，首先需要将工资计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程或研发支出等相关科目。具体来说，借方应记为“生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等”，贷方则应记为“应付职工薪酬—工资”。
同样地，企业还需要对员工的社保进行计提。在这一过程中，借方同样应记为“生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等”，而贷方则应记为“应付职工薪酬—社会保险费(企业部分)”。
当企业发放工资时，需要将应付的工资从“应付职工薪酬—工资”科目中扣除，并支付给员工。具体操作如下：借方应记为“应付职工薪酬—工资”，贷方则应记为“其他应付款—社会保险费(个人部分)”和“库存现金/银行存款”。
**，企业需要将员工个人和企业应缴纳的社保费用一并缴纳。在这一过程中，借方应记为“应付职工薪酬—社会保险费(企业部分)”和“其他应付款—社会保险费(个人部分)”，贷方则应记为“银行存款”。
同样地，企业还需要对员工的社保进行计提。在这一过程中，借方同样应记为“生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等”，而贷方则应记为“应付职工薪酬—社会保险费(企业部分)”。
当企业发放工资时，需要将应付的工资从“应付职工薪酬—工资”科目中扣除，并支付给员工。具体操作如下：借方应记为“应付职工薪酬—工资”，贷方则应记为“其他应付款—社会保险费(个人部分)”和“库存现金/银行存款”。
**，企业需要将员工个人和企业应缴纳的社保费用一并缴纳。在这一过程中，借方应记为“应付职工薪酬—社会保险费(企业部分)”和“其他应付款—社会保险费(个人部分)”，贷方则应记为“银行存款”。
