员工体检费被视为管理费用的福利费。在会计处理上，企业为员工支付体检费时，会进行以下两个会计分录：
首先，当企业计提体检费时，会计分录如下：借方记入“管理费用—福利费”，贷方记入“应付职工薪酬—职工福利费”。这意味着企业已经预计并记录了未来将支付给员工的体检费用。
其次，当企业实际支付体检费时，会计分录如下：借方记入“应付职工薪酬—职工福利费”，贷方记入“库存现金或银行存款”。这表示企业已经支付了之前计提的体检费用。
**，当企业结转损益时，会计分录如下：借方记入“本年利润”，贷方记入“管理费用--福利费”。这意味着企业将已经发生的体检费用从利润中扣除，计入了管理费用。
需要注意的是，福利费是企业按照工资总额的14%提取的，主要用于支付职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，以及职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资等费用。
首先，当企业计提体检费时，会计分录如下：借方记入“管理费用—福利费”，贷方记入“应付职工薪酬—职工福利费”。这意味着企业已经预计并记录了未来将支付给员工的体检费用。
其次，当企业实际支付体检费时，会计分录如下：借方记入“应付职工薪酬—职工福利费”，贷方记入“库存现金或银行存款”。这表示企业已经支付了之前计提的体检费用。
**，当企业结转损益时，会计分录如下：借方记入“本年利润”，贷方记入“管理费用--福利费”。这意味着企业将已经发生的体检费用从利润中扣除，计入了管理费用。
需要注意的是，福利费是企业按照工资总额的14%提取的，主要用于支付职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，以及职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资等费用。
