根据会计准则，计入当期损益的项目在企业所得税的汇算清缴过程中需要做纳税调增，这种差异被视为**性差异。这一规定的主要依据是**税务总局的相关批复和公告。
首先，《**税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕715号）第三条规定，根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付的个人所得税款，不得在所得税前扣除。这意味着，企业在计算所得税时，不能将支付给员工的个人所得税款作为税前扣除项目。
其次，《**税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（**税务总局公告2011年第28号）第四条也明确规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。如果这部分税款被单独作为企业管理费列支，那么在计算企业所得税时，这部分税款将不得税前扣除。
综上所述，企业在计算所得税时，需要严格遵守**税务总局的相关批复和公告，确保所得税的计算准确无误。同时，企业也需要对员工的工资薪金进行合理管理，避免因为税务问题而产生不必要的麻烦。
首先，《**税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕715号）第三条规定，根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付的个人所得税款，不得在所得税前扣除。这意味着，企业在计算所得税时，不能将支付给员工的个人所得税款作为税前扣除项目。
其次，《**税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（**税务总局公告2011年第28号）第四条也明确规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。如果这部分税款被单独作为企业管理费列支，那么在计算企业所得税时，这部分税款将不得税前扣除。
综上所述，企业在计算所得税时，需要严格遵守**税务总局的相关批复和公告，确保所得税的计算准确无误。同时，企业也需要对员工的工资薪金进行合理管理，避免因为税务问题而产生不必要的麻烦。
