根据税法规定，目前对于劳动保护用品的范围没有明确的具体规定。因此，在确定劳动保护用品的范围时，原则上应按照《劳动法》中规定的劳动保护范围来确定。
在实践中，一般遵循以下原则：
首先，劳动保护用品必须是确因工作需要而产生的支出。如果企业所发生的所谓支出并非出于工作的需要，那么这些支出将不能被扣除。
其次，劳动保护用品必须是为雇员配备或提供的，而不是给其他与其没有**劳动关系的人配备或提供的。这意味着只有与该企业有雇佣关系的人才有**享受劳动保护用品。
**，劳动保护用品的范围通常限于工作服、手套、安全保护用品和防暑降温用品等。这些用品旨在保护员工的安全和健康，提高他们的工作效率。
总之，劳动保护用品的范围在税法上没有明确的规定，但根据《劳动法》的原则，其范围应包括确因工作需要而产生支出的、为雇员配备或提供的、以及限于工作服、手套、安全保护用品和防暑降温用品等的物品。这些措施旨在保护员工的利益，促进企业的可持续发展。
在实践中，一般遵循以下原则：
首先，劳动保护用品必须是确因工作需要而产生的支出。如果企业所发生的所谓支出并非出于工作的需要，那么这些支出将不能被扣除。
其次，劳动保护用品必须是为雇员配备或提供的，而不是给其他与其没有**劳动关系的人配备或提供的。这意味着只有与该企业有雇佣关系的人才有**享受劳动保护用品。
**，劳动保护用品的范围通常限于工作服、手套、安全保护用品和防暑降温用品等。这些用品旨在保护员工的安全和健康，提高他们的工作效率。
总之，劳动保护用品的范围在税法上没有明确的规定，但根据《劳动法》的原则，其范围应包括确因工作需要而产生支出的、为雇员配备或提供的、以及限于工作服、手套、安全保护用品和防暑降温用品等的物品。这些措施旨在保护员工的利益，促进企业的可持续发展。
