企业的工资核算是财务管理的重要组成部分，通常计入到管理费用科目进行核算。在计提行政部门工资时，需要进行以下分录：
首先，借方需要记录管理费用中的“工资”科目。这意味着企业将工资成本纳入到管理费用中，以反映企业的人力成本。
其次，贷方需要记录应付职工薪酬中的“工资”科目。这是因为企业尚未实际支付工资，而是通过负债的方式记录了应支付给员工的工资金额。
当企业实际支付工资时，需要进行相应的分录。具体而言，借方需要记录应付职工薪酬中的“工资”科目，而贷方则需要记录银行存款或其他支付方式的科目。
这种分录方式可以确保企业的工资核算准确无误。通过将工资成本纳入到管理费用中，企业可以更好地了解和管理人力成本，进而做出合理的财务决策。同时，通过记录应付职工薪酬和实际支付工资的分录，企业可以及时跟踪和核对工资支付情况，确保工资支付的准确性和及时性。
总之，企业工资的核算是一项重要的财务管理工作。通过正确的分录方式，企业可以准确地记录和管理工资成本，为企业的财务决策提供**的支持。
首先，借方需要记录管理费用中的“工资”科目。这意味着企业将工资成本纳入到管理费用中，以反映企业的人力成本。
其次，贷方需要记录应付职工薪酬中的“工资”科目。这是因为企业尚未实际支付工资，而是通过负债的方式记录了应支付给员工的工资金额。
当企业实际支付工资时，需要进行相应的分录。具体而言，借方需要记录应付职工薪酬中的“工资”科目，而贷方则需要记录银行存款或其他支付方式的科目。
这种分录方式可以确保企业的工资核算准确无误。通过将工资成本纳入到管理费用中，企业可以更好地了解和管理人力成本，进而做出合理的财务决策。同时，通过记录应付职工薪酬和实际支付工资的分录，企业可以及时跟踪和核对工资支付情况，确保工资支付的准确性和及时性。
总之，企业工资的核算是一项重要的财务管理工作。通过正确的分录方式，企业可以准确地记录和管理工资成本，为企业的财务决策提供**的支持。
