在会计处理中，计提福利费是一项重要的任务。不同的职工类型，其计提的福利费应记入不同的会计科目。
首先，对于企业中为生产产品服务的人员，他们的福利费应计入生产成本。具体的会计分录是：借记生产成本，贷记应付职工薪酬-职工福利。这样的处理方式，能够准确地反映出这部分人员在生产过程中所创造的价值。
其次，对于企业行政管理人员，他们的福利费应计入管理费用。具体的会计分录是：借记管理费用，贷记应付职工薪酬-职工福利。这样的处理方式，能够准确地反映出这部分人员在管理工作中所创造的价值。
**，对于企业销售部门人员，他们的福利费应计入销售费用。具体的会计分录是：借记销售费用，贷记应付职工薪酬-职工福利。这样的处理方式，能够准确地反映出这部分人员在销售工作中所创造的价值。
总的来说，根据职工的不同类型，将计提的福利费记入不同的会计科目，是会计处理的重要原则。这样做，不仅能够准确地反映出企业的经营状况，也有利于企业的财务管理和决策。
首先，对于企业中为生产产品服务的人员，他们的福利费应计入生产成本。具体的会计分录是：借记生产成本，贷记应付职工薪酬-职工福利。这样的处理方式，能够准确地反映出这部分人员在生产过程中所创造的价值。
其次，对于企业行政管理人员，他们的福利费应计入管理费用。具体的会计分录是：借记管理费用，贷记应付职工薪酬-职工福利。这样的处理方式，能够准确地反映出这部分人员在管理工作中所创造的价值。
**，对于企业销售部门人员，他们的福利费应计入销售费用。具体的会计分录是：借记销售费用，贷记应付职工薪酬-职工福利。这样的处理方式，能够准确地反映出这部分人员在销售工作中所创造的价值。
总的来说，根据职工的不同类型，将计提的福利费记入不同的会计科目，是会计处理的重要原则。这样做，不仅能够准确地反映出企业的经营状况，也有利于企业的财务管理和决策。
