企业的工会经费是计入管理费用—工会经费科目的，而对应的对方科目则应计入应付职工薪酬科目。工会经费的分录一般分为计提和支付两部分，具体分录如下：
首先，企业计提工会经费时的分录如下： 借：管理费用—工会经费 贷：应付职工薪酬—工会经费
接下来，实际使用工会经费时的分录如下： 借：应付职工薪酬—工会经费 贷：银行存款等
通过以上分录，企业可以准确记录和管理工会经费的使用情况。工会经费的计提和支付是企业财务管理的重要环节，对于保障员工的权益和促进企业的发展具有重要意义。企业在计提工会经费时，需要将相关金额记入管理费用科目，同时在应付职工薪酬科目中进行对应记录。而当实际使用工会经费时，企业需要将应付职工薪酬科目中的金额支付给工会或用于相关活动，如购买福利用品、组织员工培训等。通过这样的操作，企业能够确保工会经费的合理使用和合规管理。
总之，企业的工会经费管理和核算需要遵循相应的会计准则和规定，通过合理的分录操作，确保工会经费的正确计提和使用，为企业的可持续发展提供**支持。
首先，企业计提工会经费时的分录如下： 借：管理费用—工会经费 贷：应付职工薪酬—工会经费
接下来，实际使用工会经费时的分录如下： 借：应付职工薪酬—工会经费 贷：银行存款等
通过以上分录，企业可以准确记录和管理工会经费的使用情况。工会经费的计提和支付是企业财务管理的重要环节，对于保障员工的权益和促进企业的发展具有重要意义。企业在计提工会经费时，需要将相关金额记入管理费用科目，同时在应付职工薪酬科目中进行对应记录。而当实际使用工会经费时，企业需要将应付职工薪酬科目中的金额支付给工会或用于相关活动，如购买福利用品、组织员工培训等。通过这样的操作，企业能够确保工会经费的合理使用和合规管理。
总之，企业的工会经费管理和核算需要遵循相应的会计准则和规定，通过合理的分录操作，确保工会经费的正确计提和使用，为企业的可持续发展提供**支持。
