人力资源代缴社保公积金会计分录如下：
借：库存现金、银行存款， 贷：其他应付款-代缴社保， 贷：其他应付款-代缴公积金，
缴纳社保费时： 借：其他应付款-代缴社保， 借：其他应付款-代缴公积金， 贷：银行存款，
人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、**管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括以下内容：
1. **识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。 2. 通过学习、发展和教育来激发员工潜力。 3. 尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。 4. 招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。 5. 招聘足够的、具备**经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。 6. 确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才。 7. 激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度。 8. 创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。这种文化应当能够将不同特点的人才整合在共享价值观的框架内，从而组建出一个金牌团队。
借：库存现金、银行存款， 贷：其他应付款-代缴社保， 贷：其他应付款-代缴公积金，
缴纳社保费时： 借：其他应付款-代缴社保， 借：其他应付款-代缴公积金， 贷：银行存款，
人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、**管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括以下内容：
1. **识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。 2. 通过学习、发展和教育来激发员工潜力。 3. 尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。 4. 招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。 5. 招聘足够的、具备**经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。 6. 确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才。 7. 激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度。 8. 创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。这种文化应当能够将不同特点的人才整合在共享价值观的框架内，从而组建出一个金牌团队。
