当公司以低于每股公允价值的价格向内部人员发行股份时，这种行为应被视为股权激励行为。为了准确计算这种激励行为的成本，我们需要将公允价值与实际增资价值之间的差额确认为股份支付费用。
股份支付是一种以股份为基础的支付方式，它是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付可以分为两大类：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
以权益结算的股份支付是指企业通过授予权益工具来激励员工或其他方提供服务。这种方式下，员工或其他方在满足**条件后，可以获得公司的股票或股票期权。这种支付方式可以有效地激励员工，提高其工作积极性和效率。
以现金结算的股份支付则是指企业通过承担以权益工具为基础确定的负债来激励员工或其他方提供服务。这种方式下，员工或其他方在满足**条件后，可以获得现金形式的报酬。这种支付方式同样可以有效地激励员工，提高其工作积极性和效率。
总之，无论是以权益结算的股份支付还是以现金结算的股份支付，都是为了激励员工或其他方提供服务，从而提高企业的经营效益。因此，企业在实施股权激励计划时，应根据具体情况选择合适的股份支付方式。
股份支付是一种以股份为基础的支付方式，它是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付可以分为两大类：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
以权益结算的股份支付是指企业通过授予权益工具来激励员工或其他方提供服务。这种方式下，员工或其他方在满足**条件后，可以获得公司的股票或股票期权。这种支付方式可以有效地激励员工，提高其工作积极性和效率。
以现金结算的股份支付则是指企业通过承担以权益工具为基础确定的负债来激励员工或其他方提供服务。这种方式下，员工或其他方在满足**条件后，可以获得现金形式的报酬。这种支付方式同样可以有效地激励员工，提高其工作积极性和效率。
总之，无论是以权益结算的股份支付还是以现金结算的股份支付，都是为了激励员工或其他方提供服务，从而提高企业的经营效益。因此，企业在实施股权激励计划时，应根据具体情况选择合适的股份支付方式。
