成立工会对企业来说有着一系列的好处和坏处。首先，没有成立工会的企业需要按照工资总额的2%缴纳工会筹备金，并由税务部门代征。而一旦成立工会，企业需要按照工资总额的2%的40%来缴纳工会经费，其中60%将留存在基层工会。
对于规模较小的公司，一般可以选择加入区域性或行业性工会，以享受工会提供的服务和保障。具体的加入方式可以咨询当地的街道或镇工会。
其次，成立工会对于维护职工权益也起到了积极的作用。根据规定，未建立工会的非公有制企业主不得作为各级**代表、政协委员的推荐人选。这样的限制有助于确保工会的存在和发挥作用，为职工争取更多的权益和福利。
此外，未建立工会的企业职工一般也不作为各级劳动模范的推荐人选。这进一步强调了工会在维护职工权益方面的重要性，同时也鼓励企业建立工会，为职工提供更好的发展机会和保障。
总的来说，成立工会对企业和职工都有着**的好处和坏处。通过缴纳工会经费和维护职工权益，工会可以为职工争取更多的福利和权益，同时也为企业提供了一种有效的管理和发展机制。然而，企业也需要权衡利弊，根据实际情况决定是否成立工会。
对于规模较小的公司，一般可以选择加入区域性或行业性工会，以享受工会提供的服务和保障。具体的加入方式可以咨询当地的街道或镇工会。
其次，成立工会对于维护职工权益也起到了积极的作用。根据规定，未建立工会的非公有制企业主不得作为各级**代表、政协委员的推荐人选。这样的限制有助于确保工会的存在和发挥作用，为职工争取更多的权益和福利。
此外，未建立工会的企业职工一般也不作为各级劳动模范的推荐人选。这进一步强调了工会在维护职工权益方面的重要性，同时也鼓励企业建立工会，为职工提供更好的发展机会和保障。
总的来说，成立工会对企业和职工都有着**的好处和坏处。通过缴纳工会经费和维护职工权益，工会可以为职工争取更多的福利和权益，同时也为企业提供了一种有效的管理和发展机制。然而，企业也需要权衡利弊，根据实际情况决定是否成立工会。
