1. 首先，经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。
2. 对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，经济补偿将按照一年来计算。这意味着他们将获得相当于一年工资的经济补偿。
3. 对于工作时间不满六个月的劳动者，他们将获得半个月工资的经济补偿。
4. 然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。
5. 需要注意的是，向劳动者支付经济补偿的年限**不超过十二年。
6. **，需要明确指出的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着经济补偿的计算是基于劳动者在过去一年内的实际工资水平。
综上所述，根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在解除或终止劳动合同时能够得到合理的经济补偿。