首先，分级拨缴是指按照缴费单位**职工工资总额的2%计提后，将其中40%部分向税务机关缴纳，剩余的60%部分拨付给本单位工会账户，由本单位工会留用。这种方式可以确保工会经费的来源稳定，同时也能够保证税务机关的收入。
其次，先缴后返是指先按缴费单位**职工工资总额的2%全额由税务机关代收后再由上级工会向缴费单位的工会转拨其中的60%。这种方式可以减轻缴费单位的负担，同时也能够保证工会经费的使用效益。
对于未建立工会组织的缴费单位，一般由税务机关按其**职工工资总额的2%代收工会筹备金。这种方式可以确保工会组织的正常运作，同时也能够为未来的工会建设提供**的资金支持。
需要注意的是，工会经费的代征办法由各省总工会和税务局制定，所以具体缴费方式和比例还要按当地规定执行。不同的地区可能会有不同的政策要求，因此缴费单位需要及时了解并遵守相关规定。
总之，工会经费计提比例是一个复杂而重要的问题，需要根据具体情况采取相应的缴费方式和比例。通过合理计提和使用工会经费，可以保障工会组织的正常运作，促进职工权益的保护和社会和谐稳定的发展。