首先，我们需要明确“工资薪金总额”的定义。根据本通知**条规定，工资薪金总额是指企业按照实际发放的工资薪金总和。这里需要注意的是，工资薪金总额并不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
其次，辞退员工的补偿金不作为计算工会经费的基数。这是因为，辞退员工的补偿金是企业在解除劳动合同时，根据相关法律法规和劳动合同的约定，支付给被辞退员工的一种经济补偿。而工会经费则是由企业按照**规定的比例，从工资薪金总额中提取的一部分，用于支持工会的正常运行和发展。因此，辞退员工的补偿金并不属于工资薪金总额，不能作为计算工会经费的基数。
**，企业在计算工会经费时，需要严格按照**规定的比例和程序进行。**违反规定的行为，都可能会给企业带来法律风险，甚至可能会影响到企业的正常运营。因此，企业需要对此给予足够的重视，确保工会经费的计算和提取工作的准确性和合规性。