具体来说，当员工出差时，企业会根据差旅费管理办法的规定，按照实际发生的费用来发放差旅费津贴。这些津贴包括交通费、住宿费、餐饮费等合理的差旅费用。由于这些津贴是根据实际发生的费用来发放的，因此可以认为是合理的差旅费津贴。
在计算个人所得税时，企业可以将这部分差旅费津贴从员工的应纳税所得额中扣除。这意味着员工在计算个人所得税时，不需要将差旅费津贴计入应纳税所得额中。因此，这部分津贴不会被征收个人所得税。
然而，如果差旅费津贴不符合企业的差旅费管理办法，或者没有按照实报实销的方式发放，那么这部分津贴将被视为工资薪金收入的一部分，需要并入员工的当期工资薪金收入来计算个人所得税。
总之，根据企业的差旅费管理办法以实报实销的方式发放的合理差旅费津贴可以在计算个人所得税时作为扣除项目，从而不征收个人所得税。然而，不符合要求的差旅费津贴则需要并入员工的工资薪金收入来计算个人所得税。