五险一金是每位在职员工都**关注的话题，涉及到个人的权益和福利。以下是关于五险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及医疗保险）的详细缴纳比例，并为您重新排版，确保内容清晰易读。
一、失业保险
失业保险是由个人和单位共同缴纳的。单位按基数的1.5%缴纳，个人则按基数的0.5%扣缴。特别说明，农民工个人不需要缴纳失业保险费用。
二、养老保险
单位按照基数的20%进行缴纳，个人则需按照基数的8%扣缴。养老保险是为了保障个人未来的生活质量，建议每位员工都予以足够的重视。
三、工伤保险
工伤保险的缴纳比例因单位性质而异。以外商独资企业为例，单位按基数的1%缴纳，个人无需承担费用。工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外导致的伤害。
四、生育保险
对于外地户口的员工，不参与生育保险的缴纳；而对于北京户口的员工，单位将按照基数的0.8%进行缴纳，个人无需承担费用。生育保险是为了保障女性员工在生育期间的权益和福利。
五、医疗保险
单位按照基数缴纳医疗保险的比例为9%（基本医疗） 1%（大额统筹）。个人则需扣缴2%（基本医疗） 3%（大额统筹）。医疗保险是个人健康的重要保障，建议每位员工都积极参与缴纳。
总结：五险一金是每位员工都应关注的话题，了解清楚各项保险的缴纳比例，有助于我们更好地规划自己的财务和生活。希望以上内容能为您提供帮助。