如果用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，则需按照规定应缴费额的90%来缴纳残保金。这意味着，如果一个企业有20名员工，其中只有一名是残疾人，那么该企业只需按照应缴费额的90%来缴纳残保金。
另一方面，如果用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，则需要按应缴费额的50%来缴纳残保金。例如，如果一个企业有100名员工，其中有10名是残疾人，那么该企业需要按照应缴费额的50%来缴纳残保金。
需要注意的是，这些政策是根据当地要求制定的，因此不同地区的具体政策可能会有所不同。此外，这些政策也可能会根据时间的变化而进行调整。因此，企业在申报残保金时应该及时了解当地的**政策，并根据实际情况进行申报。
总之，残保金的申报是根据企业的实际情况和当地的要求来确定的。不同的企业类型和残疾人就业比例将对应不同的缴费标准。企业在申报时应该仔细了解当地政策，并按照规定进行申报，以确保遵守相关法规。