首先，借方记入管理费用和销售费用下的福利费科目。这是因为，无论是管理部门还是销售部门的员工，只要发生了工伤，公司都需要支付相应的补助。所以，这部分费用会被分别计入到这两个科目中。
其次，贷方记入应付职工薪酬下的工伤补贴科目。这是因为，公司需要向员工支付这笔工伤补助，所以需要在账务上体现出来。
在实际支付工伤补助的时候，会计处理方式有所不同。借方仍然记入应付职工薪酬下的工伤补贴科目，而贷方则记入银行存款等科目。这是因为，公司需要从银行账户中划拨资金，用于支付工伤补助。
如果工伤补助是由社保部门报销的，那么企业在收到款项时，会计处理方式也会有所不同。借方记入银行存款科目，而贷方则记入其他应付款下的工伤补助科目。这是因为，这部分款项是社保部门报销的，所以需要在账务上体现出来。
总的来说，公司支付的工伤补助，无论是直接支付给员工，还是由社保部门报销，都需要在账务上进行准确的记录和处理。