在这五种保险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费。这意味着，当员工在工作期间生病、年老或者失业时，他们可以从这三项保险中获得**的经济帮助。而工伤保险和生育保险则是**由企业承担的，个人不需要为此支付**费用。
需要特别指出的是，这五种保险是法定的，也就是说，企业必须为员工缴纳这些保险。而住房公积金虽然也是为了保障员工的权益，但它并不是法定的，企业可以根据实际情况决定是否为员工缴纳。
这一制度的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。该法第二条明确规定，**将建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从**和社会获得物质帮助的权利。
此外，《劳动法》第三条、第五条和第六十二条也对社会保险制度进行了进一步的规定和解释，为企业和员工提供了明确的法律指导。