因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
在企业运营中，解除与职工的劳动关系是一种常见的情况。当企业需要终止与员工的雇佣关系时，根据相关法律法规的规定，企业需要向员工支付**的补偿金。这些补偿金属于职工薪酬的一部分，需要进行核算和管理。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的劳动而支付给职工的各种形式的报酬和福利。它包括了职工的工资、奖金、津贴和补贴等直接支付给职工的货币性收入。此外，职工薪酬还包括了职工福利费、医疗保险费、养老保险费、住房公积金等间接支付给职工的费用。
解除与职工的劳动关系给予的补偿是其中的一项重要内容。当企业需要解除与员工的劳动关系时，根据法律法规的规定，企业需要向员工支付**的补偿金。这些补偿金可以是经济补偿金、解雇赔偿金或其他形式的补偿金，具体金额和支付方式会根据不同的情况而有所不同。
在会计处理上，解除与职工的劳动关系给予的补偿需要计入职工薪酬的核算范畴。这意味着企业在计算财务报表时，需要将这些补偿金纳入职工薪酬的总额中进行核算。这样可以更准确地反映企业的人力资源成本和财务状况。
总之，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。企业需要根据相关法律法规的规定，合理计算和支付补偿金，并进行相应的会计处理，以确保企业的财务管理和合规性。