在过去，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业只需为职工缴纳“三险一金”。然而，随着社会的发展和法律法规的更新，这一规定已经发生了变化。如今，根据现行法律法规，企业必须为职工参保“五险一金”。这意味着工伤保险和生育保险也成为了强制性的保险项目。
工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害或者职业病时的权益。当职工因工作原因受伤或患病时，工伤保险将提供医疗费用、伤残津贴和丧葬费用等经济补偿，以帮助职工度过困难时期。
生育保险则是为了满足女性职工在生育期间的特殊需求。当女性职工怀孕、分娩或流产时，生育保险将提供**的产假工资和医疗费用，以保障女性的健康和生活。
通过加入工伤保险和生育保险，企业能够更好地保障职工的权益，提高员工的福利水平，增强员工的工作积极性和归属感。同时，这也是企业履行社会责任的一种方式，体现了企业的人文关怀和对员工的关心。
总之，随着社会的进步和法律法规的完善，企业必须为职工参保“五险一金”，其中工伤保险和生育保险已经成为了强制性的保险项目。这一变化不仅保障了职工的权益，也促进了企业的可持续发展和社会的稳定。