首先，需要借记应付职工薪酬中的福利费用。这意味着公司将根据员工的工资总额的14%来提取福利费用，主要用于支付员工的医药费、医护人员工资、医务经费等。
其次，贷记银行存款。这是因为公司需要从银行账户中划拨相应的金额用于支付福利费用。
接下来，再次借记管理费用中的福利费用。这一步是为了将福利费用纳入公司的管理费用中，以便进行总体的财务核算和管理。
**，贷记应付职工薪酬中的福利费用。这是为了确保福利费用的支付与公司的负债相对应。
福利费用是企业按照工资总额的14%提取的，主要用于支付职工的医药费、医护人员工资、医务经费以及职工因公负伤赴外地就医的路费等。此外，福利费用还用于提供职工生活困难补助，支付职工浴室、理发室、幼儿园和托儿所人员的工资等费用。
综上所述，员工住院费应作为管理费用的一部分进行核算，并按照相应的账务处理方式进行处理。这样做可以确保福利费用的合理使用和支付，同时也有助于企业进行财务管理和控制。