在当前情况下，农商银行主要有两种编制类型：正式员工与劳务派遣协议工。这两种编制在工作内容、待遇及职业发展上存在显著的差异。
**一、银行正式员工**
银行正式员工，也称为银行编内员工，是与银行签订正式劳动合同的员工。他们享受合同规定的以下待遇：
1. 正常工资：根据个人的岗位、工作年限等确定的固定薪资。 2. 福利补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。 3. 绩效奖金：根据个人的工作表现及银行的业绩给予的奖励。
此外，银行正式员工还享有广阔的晋升空间，可以从基层逐步晋升至管理层。
**二、劳务派遣协议工**
劳务派遣协议工是与派遣公司签订合同，而非直接与银行签订合同的员工。他们在银行的工作性质相当于临时工，主要承担辅助性的任务。具体特点如下：
1. 工作性质：被派遣公司派遣到银行工作，实际并不属于银行的正式员工。 2. 薪资与福利：虽然基本薪资和福利相较于银行正式员工较低，但一般奖金与其他员工相同。 3. 职业发展：由于属于派遣性质，这类员工通常没有机会进入银行的管理层。
综上，农商银行的这两种编制在待遇和职业发展上存在明显的差异。银行正式员工享有更为稳定和丰富的待遇及更广阔的晋升空间，而劳务派遣协议工则相对有限。但随着银行业的发展，劳务派遣工也有机会通过努力逐步转为正式员工。