首先，针对小微企业残保金的优惠政策自2020年1月1日起至2022年12月31日生效。在职职工人数不超过30人的企业，暂免征收残疾人就业保障金。这一政策旨在减轻小微企业的经济负担，鼓励他们积极雇佣残疾人员，促进就业机会的平等和包容性。
其次，为了进一步优化残保金的征收方式，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收。根据这一调整，用人单位安排残疾人就业的比例在1%（含）以上但低于1.5%时，按应缴费额的50%征收；而比例在1%以下的，则按应缴费额的90%征收。这一措施旨在根据企业的实际情况灵活征收残保金，鼓励企业增加对残疾人的雇佣，并提高他们的生活质量和经济福利。
综上所述，通过上述优惠政策，小微企业可以暂时免除残保金的缴纳义务，同时对于其他企业，根据其雇佣残疾人的比例，采取不同的征收标准。这些政策的实施将有助于促进残疾人就业，推动社会公平与包容，并为残疾人提供更多机会融入社会、实现自我价值。