在计算当月工资时，我们需要考虑员工的上班天数。这包括试用期的上班天数和转正后的上班天数。为了确保公平性，我们可以使用以下公式来计算当月的工资：
当月的工资 = 试用期月工资金额 * 试用期上班天数 / 单位执行的月工作天数 转正之后的月工资金额 * 转正之后上班天数 / 单位执行的月工作天数
这个公式中，试用期月工资金额是指员工在试用期内的基本工资，试用期上班天数是指员工在试用期内的出勤天数。单位执行的月工作天数是指公司的正常工作日数量，通常是除去周末和法定节假日的天数。
同样地，转正之后的月工资金额是指员工在转正后的基本工资，转正之后上班天数是指员工在转正后的出勤天数。
通过这个公式，我们可以计算出员工在试用期和转正期同一个月内的总工资。这个公式的优点是考虑了员工在试用期和转正期的工作时间，并确保了工资的公平性。
需要注意的是，不同公司可能会有不同的工资计算方法和政策。因此，在具体应用这个公式时，建议参考公司的规定和合同条款。