其次，有些公司会给予员工通信费补贴作为福利。在这种情况下，这笔费用应该被视为员工福利，并计入到管理费用中的福利费科目中。同时，根据个人所得税法规定，这笔费用也应该计入员工的工资中，并由员工缴纳个人所得税。
需要注意的是，对于**种情况，公司需要确保所使用的发票是真实有效的，并且与实际使用的手机费用相符。这样可以确保费用的准确核算，避免出现虚假报销的情况。
而对于第二种情况，公司需要明确通信费补贴的标准和发放方式。这可以通过制定相关政策和流程来实现，以确保员工能够按照规定的方式获得通信费补贴，并且公司能够合理地管理和控制这部分费用。
总之，员工报销手机费的核算和管理需要根据具体情况进行分类和处理。公司应该建立健全的制度和流程，确保费用的准确核算和管理，同时也要遵守相关的法律法规，保障员工的权益和公司的合规运营。