首先，劳动合同适用于中华人民共和国境内的企业。企业是指依法设立的、以营利为目的的经济组织。无论是国有企业、集体企业还是私营企业，只要在中华人民共和国境内注册并经营，都需要遵守《劳动合同法》的规定。
其次，劳动合同也适用于个体经济组织。个体经济组织是指由个人独立经营、自负盈亏的经济实体。这些组织通常由个体工商户、农村承包经营户等构成，他们在与劳动者建立劳动关系时，也需要遵守《劳动合同法》的相关规定。
此外，劳动合同还适用于民办非企业单位。民办非企业单位是指由民间自愿组织的、不以营利为目的的社会组织。这些单位包括社会团体、民办非企业单位、基金会等。虽然它们不以营利为目的，但在与劳动者建立劳动关系时，同样需要遵守《劳动合同法》的规定。
总之，根据《劳动合同法》第2条的规定，劳动合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。无论是企业、个体经济组织还是民办非企业单位，在与劳动者签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时，都需要遵守《劳动合同法》的相关规定。