首先，职工工资、奖金、津贴和补贴是企业必须支付给员工的基本报酬。这些费用通常根据员工的职位、工作表现和工作时间等因素来确定。
其次，职工福利费也是企业需要承担的一项重要支出。这包括提供给职工**、子女或其他赡养人的福利，如医疗保险、住房津贴等。
第三，社会保险费是企业为职工缴纳的各种保险费用，包括医疗保险费、养老保险费（包括补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
另外，住房公积金也是企业需要支付的费用之一。这是一项为职工提供住房资金支持的制度，旨在帮助职工解决住房问题。
此外，工会经费和职工教育经费也是企业需要承担的费用。工会经费用于支持工会活动和职工权益保护，而职工教育经费则用于提升员工的技能和知识水平。
非货币性福利也是企业提供给职工的一种形式的补偿。这包括提供培训机会、职业发展计划、健身俱乐部会员等，旨在提高员工的工作满意度和生活质量。
如果企业解除与职工的劳动关系，需要给予补偿。这种补偿通常根据员工的工作年限和贡献程度来确定。
**，企业还可以通过购买商业保险形式提供给职工各种保险待遇，以进一步保障员工的权益和福利。
总之，应付职工薪酬的具体核算内容涵盖了各个方面，旨在确保员工获得合理的报酬和福利，同时也体现了企业对员工的重视和关心。