首先，当计提员工提成工资时，会计分录为借：销售费用等，贷：应付职工薪酬—提成工资。这是将预计的员工提成作为企业的成本或费用，同时在负债中记录下对员工的应付薪酬。
其次，当实际支付提成并代扣对应的个人所得税时，会计分录为借：应付职工薪酬——提成工资，贷：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款。这是将应付给员工的提成工资从负债中扣除，并将扣除的个人所得税计入应交税费，**通过银行存款支付给员工。
**，在代缴个人所得税时，会计分录为借：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款。这是将代缴的个人所得税从应交税费中扣除，并通过银行存款支付给税务机关。
提成工资制是一种将企业盈利按照**的比例在企业和员工之间分成的方式，具有**的激励性。实行提成制需要确定合适的提成指标，通常是根据业务量或销售额来提成，即多卖多得。提成的规则在于帮助他人销售产品（作为员工），并从中赚取**比例的提成。这种方式可以激励员工更加努力地工作，提高业绩和销售水平，从而促进企业的发展。