加班费的计算方法主要有两种：按小时计算法和按比例分配法。按小时计算法是根据加班时间来计算加班费，一般每小时加班费按标准工资的**倍数来计算。而按比例分配法则是根据加班时间来计算加班费，一般的比例为把一个月的加班费总额按每小时的补偿标准来分配。
加班费作为一种特殊的薪酬，在劳动法律中有严格的管理和规定，以保护劳动者的合法权益。因此，加班费的计算要求应用劳动法律来进行，否则可能会引起双方纠纷，甚至可能受到法律制裁。
在我国，加班费是由劳动派出企业按规定标准支付给劳动者的工资补贴。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者的工作时间超过**的限度，那么劳动者就有权利享受加班补贴。加班补贴的额度可以按照劳动合同确定，也可以按照劳动部门的规定确定。
总的来说，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，应得的一种补偿。这种补偿不仅体现了对劳动者付出的尊重，也是保护劳动者权益的重要手段。同时，企业也应当严格遵守相关法律规定，合理、公正地支付加班费，以维护良好的劳动关系。