理论知识测试主要考查考生对企业人力资源管理的基本理论知识和相关法律法规的了解程度。考生需要具备相关的知识结构，熟悉企业人力资源管理中的业务流程，以满足考试要求。
技能操作测试主要考查考生在企业人力资源管理方面的技能能力，同时也考核了考生的综合应用能力。考生需要掌握操作技能，利用相关工具，在技术督导和技术指导的情况下，完成一系列操作，并能够按照标准完成任务。
总的来说，企业人力资源管理师四级考试的难度并不特别大。考生需要做的是充分准备，熟悉相关知识点，提高技能水平，并进行多次模拟实践，才能在考试中取得良好的成绩。
拓展知识：企业人力资源管理不仅仅指企业人力资源管理本身，还包括人力资源的规划、开发、组织管理、职业规划、薪酬管理等方面。它是企业未来发展的关键，而企业人力资源管理师作为企业未来发展的重要支柱，其四级考试是对这一职业能力的考核。通过有效的企业人力资源管理，可以提高企业的竞争力，促进企业的发展。