首先，人力资源是指企业的劳动力，包括雇员的职业技能、经验和知识等所具有的生产力。它也可以被视为企业的有形资产。而人力资本则是指企业劳动力的一般性的职业技能，技能的获取过程包括经验、培训和教育，还包括社会文化水平和物质条件等。这些技能是通过**程序培养出来的，属于无形资产。
从更广泛的角度来看，人力资源是企业有形资产的一部分，而人力资本则是企业无形资产的一部分。可以说人力资源是人力资本的基础，而人力资本则是人力资源的基础。它们之间存在相互联系和相互依赖的关系。为了发挥企业的人力资源，需要建立一个合理的人力资本环境，不断提高企业的劳动力能力和素质，从而提高企业的整体绩效。
此外，拓展知识中还提到人力资本和组织资本互为依赖，只有将它们综合起来，才能提高企业的整体效益。人力资本和组织资本共同构成了企业的核心竞争力。人力资本涵盖了劳动力的技能水平和经验水平，而组织资本则涵盖了企业的知识资源、社会网络和机构等方面。这两者结合起来，可以帮助企业取得更大的成功。
综上所述，人力资源和人力资本在企业中扮演着重要的角色。它们之间的联系密不可分，互相促进，共同推动企业的发展。通过建立合理的人力资本环境和综合运用人力资本和组织资本，企业可以提高自身的竞争力，实现更好的业绩。