计提工资的方法有很多，其中最常见的形式有：
1、按月提取：新加坡法律规定，企业每月必须将员工的工资提取，并存入社会保险账户。
2、按季度提取：在一些省份，企业可以按季度提取工资，以**财务负担。
3、按计划提取：即每次工资发放前，根据企业的财务资金实际情况，提前做好准备，以确保及时和准确的支付工资。
计提工资只是企业财务信息化的一部分，从大的角度来说，它节省了企业在发放工资方面的费用，提高了存款率，增加了经营效益，更好地保护了企业的财务安全。
拓展知识：
计提工资不仅可以用于企业发放员工工资，也可以用于企业对其供应商、合作伙伴、客户等方式的财务清算。这种计提方式比较灵活，可以结合多种财务工具，比如**、票据、网银等，让企业支付费用更加简单、安全、快捷。