首先，当培训费与公司的经营活动无关时，可以将其计入营业外支出。在这种情况下，借方科目是“坏帐准备”，贷方科目是“营业外支出”。这意味着公司将培训费用视为一种非经常性支出，不会对公司的正常经营活动产生影响。
其次，如果培训费与某项商品有直接关联，那么培训费应计入成本费用。在这种情况下，贷方科目是“商品成本”，借方科目是“营业支出”。这意味着公司将培训费用视为一种生产成本，会直接影响到该商品的总成本。
此外，还有一种情况是培训费不能直接计入营业外支出的费用。这时，可以选择将其计入财务费用或管理费用。如果选择计入财务费用，贷方科目是“财务费用”，借方科目是“营业支出”。这表示公司将培训费用视为一种财务成本，会影响到公司的财务状况。而如果选择计入管理费用，贷方科目是“管理费用”，借方科目也是“营业支出”。这表示公司将培训费用视为一种管理成本，会影响到公司的管理效率。
综上所述，员工培训费的会计处理方式应根据其性质和目的来确定。不同的处理方式会对公司的财务报表产生不同的影响，因此在进行会计处理时应谨慎选择。