在当下社会，随着人口老龄化趋势的加剧，退休福利成为了越来越多人关注的焦点话题。关于退休工资的计算以及退休条件的设定，下面为您详细解读。
**一、退休工资的计算方法**
退休工资是对于辛勤工作了一辈子的职工的一种经济回馈。具体的计算方法通常基于以下几个因素：
1. **基础工资**：以退休前上一年当地的月平均工资为基数，通常占据退休工资的相当一部分。例如，某地区月平均工资为X元，则基础工资为X元的20%。 2. **个人账户工资**：基于个人账户中的本息总额，这部分资金通常来源于工作期间个人缴纳的养老保险等。个人账户本息总额除以一个固定的系数（如120），得出每月的个人账户工资。
综合上述两部分，得出**的退休工资。
**二、退休金的概念及组成部分**
退休金是企业或事业单位给予退休人员的一种经济支持，是对其服务的一种酬劳。除了基础工资和个人账户工资外，可能还包括其他福利，如住房补贴、医疗保险等。
**三、退休条件的设定**
为满足退休条件，职工需满足以下条件之一：
1. **正常退休年龄**：男性职工年满六十周岁，女性职工年满五十周岁，并且连续工龄满十年。 2. **特殊退休情况**：对于男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工作人员，若经医院证明并经过劳动鉴定委员会确认**丧失劳动能力，也可以提前退休。
综上所述，退休工资与退休金是对于职工退休后生活的一种经济保障。随着社会的进步与发展，我们期待更为完善、更为人性化的退休制度，为每一位辛勤工作的职工提供更好的生活保障。