除了基本的工资、奖金和补贴之外，应付职工薪酬科目还包括工伤医疗等费用。这些费用都是企业为了维持员工的正常工作和生活而支付的，因此需要被纳入会计记录中。
拓展知识：除了基本的工资、奖金和补贴之外，企业发放的其他福利金也应计入应付职工薪酬科目。这些福利金包括每月发放的管理福利金、延长工作年限奖金、节日金、绩效奖金等。这些额外的福利金是为了激励员工的工作表现和提高他们的生活质量而设立的，因此也需要被纳入会计记录中。
此外，如果企业设立了员工参与利益共享计划，用于发放员工持股津贴或股票期权，这些费用也应归入应付职工薪酬科目。这样做的目的是为了确保会计记录的准确性，同时也能够反映企业对员工的重视和激励措施。
总之，应付职工薪酬科目是一个非常重要的会计科目，它记录了企业发给职工的各种报酬和福利。通过正确记录和管理这些费用，企业可以更好地掌握人力资源成本，为财务决策提供准确的数据支持。