在就业单位为员工提供的多种保障性质待遇中，五险一金是其中的重要组成部分。然而，除了常见的五险一金，还有一种被称为四险的概念。这两者之间有何区别呢？让我们一起来了解一下。
首先，传统的五险一金包括了五种社会保险和一个住房公积金。具体来说，五险指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而一金则指的是住房公积金，这是为帮助员工解决住房问题而设立的一项福利。
而四险则是从五险一金中剔除生育保险后的概念。它包括社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。与五险一金中的五险相比，四险确实少了一个生育保险的保障项目。然而，无论是四险还是五险一金，其中的养老保险、医疗保险和工伤保险的缴纳方式和标准大致相同。员工和企业在缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费时需要共同承担。而工伤保险和生育保险的保费则通常由企业全额承担，员工无需个人缴纳。
除了上述基本内容外，现代企业在为员工提供五险一金或四险时，还会结合公司的实际情况，为员工提供更丰富的福利待遇。例如，一些企业会提供补充医疗保险、商业保险、健康检查等福利项目，以进一步保障员工的权益。
总之，五险一金和四险都是企业为员工提供的保障性质待遇。具体选择哪种组合，需要根据企业的实际情况以及员工的实际需求进行考虑和决策。