首先，公司需要开立现金流账户，用于支付员工福利费用。每当员工享受到福利时，就需要从该账户中支付费用。会计师将根据这个账户发出福利费用的凭证，以备将来使用。
其次，公司还需要开立福利成本结转账户。该账户主要用于结转与福利有关的费用，比如年终奖、生日礼物等。在结转账户中存入的费用，以后每次计算支付给员工的福利费用时，都会从中减去，以预留出福利的费用。
再次，公司需要开立**福利费用账户，用于支付给政府和**的福利费用，如失业保险、医保等。每次支付这些费用时，就要从该账户中发出凭证，以备将来使用。
**，公司还需要开立职工福利金账户，用于支付给员工的福利，如年终奖、生日礼物等。在支付给员工福利之前，需要从福利成本结转账户中减去费用，然后再从职工福利金账户中发放凭证，以备将来使用。
通过按照上述处理流程进行员工福利的账务处理，公司能够有效地实现福利的统计和监控，有利于对福利支出的控制。
此外，为了更好地满足员工的需求，公司还可以制定不同的福利政策，如年假、技能培训、职业**考试、市场营销培训等。对于这类福利费用，会计师也应正确处理，以便日后查找和使用。