首先，应付职工薪酬主要记录企业为职工发放的各种收入，如工资、绩效工资（及津贴）、奖金、住房补贴等。这些收入是企业对员工劳动付出的回报，体现了员工的价值和贡献。
其次，应税职工薪酬主要记录劳务报酬，如报酬、聘用法定代理人支出等。这些收入是企业对员工提供劳务所产生的费用，需要按照税法规定缴纳相应的税款。
第三，其他应付款主要记录各类发放形式的补贴，如运行福利、商业保险等。这些补贴是为了提高员工的工作积极性和生活质量而提供的额外福利。
职工薪酬支出分为普通工资和福利费。普通工资是企业发放给职工的工资，是员工的基本收入来源；福利费是企业发放的奖金、津贴、报酬等，用于激励和奖励员工的绩效和贡献。
税金支出主要记录企业职工发放的税金，包括企业所得税、个人所得税、增值税等。这些税金是企业按照税法规定需要缴纳的税款，是企业履行社会责任的一部分。
**，增值税收入记录的是企业的其他付款，主要是由购买者支付的增值税。增值税是一种消费税，是企业在销售商品或提供服务时向购买者收取的一种税费。
除了以上提到的会计科目，企业在发放工资时还需要考虑加班补助、社保、公积金等费用。这些费用也要记入会计凭证中，分别记入应交社会保险费、个人公积金、应付加班费等科目中。
综上所述，工资发放的会计科目涵盖了多个方面，包括应付职工薪酬、应税职工薪酬、其他应付款、职工薪酬支出、税金支付和增值税收入等。这些科目的准确记录和处理对于企业的财务管理和纳税义务具有重要意义。